حتى لو ثبت بالتحقيق ارتكابها..
"العمل": حالتان لا يعاقب فيهما العامل مرتكب المخالفة
نشر - فريق التحريركشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، الأربعاء (25 يناير 2017)، عن حالتين لا يجوز فيهما توجيه اتهامات للعامل أو توقيع جزاء تأديبي عليه، حتى لو ثبت ارتكابه لمخالفة.
وأوضحت الوزارة أنه لا يجوز توجيه اتهام للعامل، أو توقيع جزاء تأديبي عليه عند مضي أكثر من 30 يومًا على كشف المخالفة.
أما عن الحالة الأخرى، فأفادت الوزارة أنه لا يمكن بموجبها اتهام العامل، أو توقيع جزاء تأديبي عليه، بعد انتهاء تاريخ التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يومًا أيضًا.
وأوضحت الوزارة أنه لا يجوز توجيه اتهام للعامل، أو توقيع جزاء تأديبي عليه عند مضي أكثر من 30 يومًا على كشف المخالفة.
أما عن الحالة الأخرى، فأفادت الوزارة أنه لا يمكن بموجبها اتهام العامل، أو توقيع جزاء تأديبي عليه، بعد انتهاء تاريخ التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يومًا أيضًا.
